Pendant 15 ans, Florent a accompagné, avec écoute et humanisme, les agriculteurs dans leurs responsabilités au sein d’organisations agricoles syndicales et notamment 7 ans en tant que cadre dirigeant. Il s’est, au fur et à mesure des années, « nourri » de ses rencontres au côté des hommes et femmes qui font l’agriculture au quotidien. Renforcé par la formation professionnelle continue et une ouverture sur des réseaux de dirigeants, il a ainsi développé une forte sensibilité à l’humain et à leurs relations. Homme d’écoute, d’analyse et d’actions, il poursuit son parcours d’évolution via la formation professionnelle certifiante : il devient ainsi, en 2023, coach professionnel et formateur professionnel d’adultes. Il a désormais à cœur d’accompagner le développement de Campus Triangle.

Ingénieur agronome (Sup’Agro Montpellier, promotion 1973)
Docteur 3ème cycle, Université des Sciences et Techniques du Languedoc, Montpellier 1978

Après deux ans de vacations à l’INRA et deux ans d’enseignement en Sciences de la Vie en Algérie au titre de la coopération, Henri DURNERIN a durant 12 ans assuré la responsabilité de services commerciaux et de direction de centres de profit dans le monde agricole céréalier (1980-1992). Puis il a été DRH et communication du groupe coopératif 110 Bourgogne de sa création jusqu’en janvier 2012 (21 ans). Il a structuré le service Ressources Humaines et communication dans toutes ses dimensions (GRH, formation, paye, interlocuteur des IRP, communication interne et externe…) avec des mandats extérieurs : conseiller prud’homal employeur, porte parole de la commission sociale de Coop de France Métier du Grain, administrateur d’OPCA2 NE, administrateur de DIRCA, Mouvement des Cadres Dirigeants de la Coopération Agricole et agro-alimentaire. De 2012 à février 2016 délégué général de DIRCA, chargé de la gestion et de l’animation du Mouvement, 600 adhérents avec, entre autres, la mise en place de modules de formation spécifiques auprès des cadres dirigeants en partenariat avec l’ESSEC, Services Coop de France et divers organismes de formation.

En 2005 avec Christophe DEQUIDT met en place le premier groupe Atouts Jeunes dans la coopérative 110 Bourgogne. Hors les promotions Atouts Jeunes 110, Henri DURNERIN a animé 14 groupes AJ entre 2012 et 2023.

Ingénieur Agronome (Sup’Agro Montpellier, promotion 1973)
Master de Management des Entreprises (IFG, promotion 1989)

Après une première partie de carrière de 12 ans (1976-1988) en R&D sur grandes cultures (ITCF, devenu ARVALIS Institut du Végétal), Guillaume DUBOIN a poursuivi ses activités professionnelles dans la Coopération Agricole pendant 26 ans (1988-2014) avec des postes de directeur production puis de direction générale. Dans ce cadre il a développé des filières agricoles, créé et développé des entreprises filiales et des joint-venture, réalisé les rapprochements successifs de 17 coopératives pour aboutir à une coopérative régionale de référence (Arterris)
Avec Christophe Dequidt, il a mis en place les premières promotions Atouts Jeunes dans sa coopérative Arterris à partir de 2010.

Depuis 2015, il assume sa passion pour l’agriculture au travers d’activités diverses :

• conjoint-collaborateur en viticulture conduite en Agriculture de Conservation des Sols
• membre d’un think-tank pour la promotion et le développement de l’Agriculture de Régénération des Sols (organisation de 3 colloques)
• conseil en entreprise agricole et agroalimentaire
• formateur Campus Triangle :
  • animation de 13 promotions Atouts Jeunes (8 coopératives),
  • animation de 3 promotions Atouts Performance (3 coopératives)
  • intervention dans 21 journées expert (16 coopératives)

De formation Ingénieur en agriculture, Hervé a travaillé pendant plus de 30 ans dans l’agro-industrie de transformation de Betteraves en sucres, alcool et éthanol dont la majeure partie dans un modèle coopératif, en tant que directeur de opérations agricoles. Au-delà des missions opérationnelles, il participait à l’animation de la gouvernance de la coopérative sur le terrain, membre du comité de Direction et participant au Conseil de Surveillance de la coopérative. « L’animation, le partage avec proximité, la réflexion avec les élus et les associés coopérateurs a toujours pris une place prépondérante dans mes missions avec le souci d’embarquer les jeunes dans cette aventure coopérative » précise Hervé. Rejoindre Campus Triangle en est le prolongement naturel.
Depuis 2021, Hervé a également développé sa propre structure au service des agriculteurs et des entreprises de l’écosystème agricole (de la Start Up à l’ETI) pour les accompagner dans leur développement stratégique d’entreprise en plaçant l’humain au cœur du process.
Passionné par les modèles agricoles et leur développement dans ce monde en mutation, riche d’opportunités, Hervé est également agriculteur en double activité depuis plus de 20 ans, récemment engagé dans les Energies Renouvelables Solaires en développant des solutions innovantes.

Après 38 années de vie professionnelle, dont 30 comme Cadre Dirigeant, j’ai souhaité concrétiser en 2014, par une formation diplômante, ma volonté d’approfondir et théoriser mes connaissances sur les relations et comportements humains afin de conforter les acquis de l’expérience.
C’est ainsi que pour mes trois dernières années de carrière en tant que Directeur Général de Coopérative, et ce après 17 ans passés à ce même poste, j’ai pu préparer le processus de succession et permettre à de jeunes diplômés, nouvellement embauchés, à monter en puissance sur leur poste respectif.
Cela m’a conforté dans mon souhait d’accompagner des individualités ou des groupes afin qu’ils puissent progresser tant sur le plan humain que managérial.
Depuis 2017, année de ma retraite de mandataire social salarié, c’est ce à quoi je consacre mon activité professionnelle, mêlant mes connaissances en sciences humaines, en management et en Agriculture.
J’interviens auprès de PME, dans tous secteurs d’activité, pour l’accompagnement de dirigeants, d’équipes de Direction, et de cadres à fort potentiel en évolution de carrière.
Mais mon activité de « cœur » est l’accompagnement des écoles Atouts Jeunes depuis 2017.
C’est là où le cocktail humain+management+agriculture prend toute sa saveur et s’exprime pleinement à travers l’aide apportée à chaque stagiaire lors de l’élaboration du Projet Individuel d’Entreprise en fin de cycle.

Diplômé en finances, Martin a exercé pendant 15 ans dans les fonctions financières, audit et contrôle de gestion dans l’industrie puis la Coopération Agricole, avant d’occuper des postes de direction de sociétés au sein de groupes coopératifs, dans les domaines de la première transformation, particulièrement ceux de la nutrition animale et des filières élevages .
En 2009, il prend la direction du Groupe Coopératif Noriap (1000p, 600 M€ CA) qu’il quitte en 2020, à l’issue d’une décennie riche en diversification créatrice de valeur et développements.
Passionné de gouvernance coopérative, il rejoint Campus Triangle fin 2020

Diplômé de Toulouse Business School et titulaire d’un MBA de Nicholls State University (Louisiana), Henri a travaillé pendant près de 30 ans dans le groupe Dow Chemical, notamment comme directeur financier EMEA de la division agrochimique Dow Agrosciences, président de la filiale française de production et enfin comme responsable de la business unit Balkans.

Henri est aujourd’hui cofondateur de l’entreprise Neayi qui édite la plateforme de partage de connaissances Triple Performance, outil de partage de connaissances pour les agriculteurs et leurs conseillers dont l’objet est d’optimiser l’accès aux ressources (retours d’expérience et fiches pratiques) nécessaires pour permettre une transition agroécologique.

J’ai débuté ma carrière dans un bureau d’étude en environnement en Bretagne où j’ai travaillé sur le stockage du carbone et la gestion de l’eau dans l’industrie agro-alimentaire. 

J’ai poursuivi ma carrière chez ODA (Offre et Demande Agricole) où j’ai formé et conseillé des chefs d’entreprises agricoles, coops, négoces, meuniers… à sécuriser leurs revenus dans un contexte de forte volatilité des cours des céréales et oléagineux (Marché à terme, Euronext…). 

J’intègre ensuite la coopérative Euralis, qui souhaitait se différencier par le service. Construire des offres, accompagner les managers et les techniciens dans l’appropriation de ces nouvelles offres… font partie des missions qui m’ont été confiées. J’ai acquis à cette occasion de solides compétences sur la conduite du changement.

Pour cette même coopérative, j’ai ensuite développé les relations à distance entre la structure et les producteurs. J’ai donc pris en charge la mise en place d’un service client (téléphone), les campagnes sms et mail, l’extranet, le e-commerce et le déploiement CRM : nouveaux changements à accompagner en interne comme en externe. J’ai pu, à cette occasion, voir les bénéfices qu’a apporté, aux clients et à la structure, la mise en place d’une stratégie omnicanale.

Fort de cette expérience, Terres du Sud m’a confié le management de l’ensemble de la relation agriculteurs. Nous avons travaillé à la construction d’une marque (Agrifeel), au déploiement d’une nouvelle organisation, à l’évolution des PolCo, à leur pilotage…

Je suis à présent au service des dirigeants d’entreprises, pour les accompagner dans la réflexion et la mise en œuvre de leur stratégie en matière de développement commercial et de gestion de leur relation client au sein de l’agence Mimoca que j’ai créée.

Ingénieure agronome (Rennes, promotion 1996), Christelle a exercé pendant plus de vingt ans au sein du Ministère de l’Agriculture. Outre le développement des politiques publiques en rapport avec la qualité de l’eau, le foncier et le développement de l’agriculture de groupe, elle a travaillé pour l’enseignement agricole. Pendant plusieurs années, Christelle a accompagné les directeurs des exploitations agricoles de établissements d’enseignement dans le développement de projets innovants et une meilleure connaissance de leur métier. Elle a également dirigé un lycée agricole en tant que directrice adjointe.

Aujourd’hui, certifiée en coaching individuel et collectif, elle accompagne les agriculteurs dans leur évolution.

L’Agriculteur et le développement d’une agriculture résiliente sont au cœur de ses préoccupations.

De formation Ingénieur Agricole de l’ESA d’Angers complétée par un 3ème cycle de gestion à l’IAE de Poitiers, Jacques BOURGEAIS a fait ses toutes premières armes dans une coopérative de la Vienne pendant 4 ans avant un passage de 7 années dans l’industrie des viandes (CHARAL Cholet puis l’abattoir de porcs de Josselin devenu JPA). Toujours sur des fonctions gestion-finances.

Mais c’est en Vendée au sein de la Coopérative CAVAC que Jacques a vécu sa plus longue expérience professionnelle en occupant pendant 10 années un poste de Directeur Financier et des Ressources Humaines puis pendant plus de 19 années (jusqu’en 2025), la Direction Générale du groupe.

Au contact des agriculteurs depuis toutes ces années, il connaît parfaitement les rouages et l’environnement des coopératives ainsi que leurs défis en matière de formation de jeunes sociétaires-leaders et de renouvellement de leur gouvernance. Il a donc souhaité mettre à profit sa longue et riche expérience des coopératives en intégrant l’équipe d’animateurs de CAMPUS TRIANGLE début 2025.